Os 6 Padrões de Liderança:
o mapa do que decide por ti sob pressão.
Dois gestores igualmente competentes tomam decisões opostas com os mesmos dados. A diferença raramente está na estratégia. Está em padrões formados na infância que operam de forma automática. Este ebook organiza-os num modelo de seis e dá-te o diagnóstico para identificares os teus.
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A formação em liderança trata do que deves fazer. Ignora o sistema que decide o que realmente fazes.
Sob pressão, o comportamento não é ditado pelo conhecimento. É ditado por padrões automáticos que se formaram muito antes de existir uma carreira.
O resultado é mensurável: decisões adiadas, delegação que não acontece, preço que não se defende, conflito que se evita. Não com motivação. Com estrutura.
Seis padrões. Três funções. Uma origem comum.
Apego
Confundir intensidade com segurança.
Retém colaboradores por lealdade, mesmo já sabendo que devia deixá-los ir.
Fuga
Criar distância antes de poder ser deixado.
Sai da relação emocionalmente muito antes de existir problema real.
Anulação
Apagar-se para preservar a relação.
Cede sistematicamente, engole o desacordo e acumula ressentimento.
Controlo
Dominar o ambiente para eliminar a imprevisibilidade.
Refaz o trabalho da equipa. Aprova tudo. Não larga.
Hipervigilância
Detetar a ameaça antes de ela existir.
Cria tensão constante. A equipa gasta energia a gerir a tua ansiedade.
Romantização
Substituir o presente incómodo por uma versão idealizada.
Cansado do presente, apaixonado pelo próximo passo. Adia problemas reais.
Se te identificas com dois ou mais destes momentos, o ebook é para ti.
- · Parte I. O problema
- · Parte II. O modelo
- · Parte III. A base científica
- · Parte IV. Os seis padrões em detalhe
- · Parte V. Como os padrões se combinam
- · Parte VI. Auto-diagnóstico
- · Parte VII. Do diagnóstico à mudança
Um PDF de 20 páginas, feito para se ler numa sessão.
- O modelo completo dos 6 padrões, com a estrutura de três grupos.
- A análise em três camadas (origem, expressão adulta, comportamento de liderança) para cada padrão.
- Um auto-diagnóstico para identificares os teus dois padrões dominantes.
- Uma pergunta de aplicação por padrão, para usar no momento em que ele se ativa.
- A base de evidência e as referências, para quem quiser ir à fonte.
Construído sobre investigação, não sobre opinião.
João Costa Fernandes
Engenheiro pelo Instituto Superior Técnico, MBA pelo The Lisbon MBA. Fundador e CEO da DocDigitizer, empresa de inteligência artificial presente em onze países e reconhecida pela Gartner e pela Forrester. Faz mentoria a fundadores e é autor de O Caminho do Líder Superior.
Este modelo nasceu do cruzamento entre uma formação analítica, anos a liderar empresas e o trabalho direto com dezenas de líderes. Não é teoria de gabinete. É um instrumento de diagnóstico testado no terreno.
Antes de descarregares.
Começa por diagnosticar. A mudança vem depois.
O ebook é gratuito. Dá-te o modelo, a análise e o diagnóstico dos teus padrões dominantes.